Asili nido, babysitter e centri estivi: il welfare aziendale di Sistec per le famiglie

Sistec, general contractor pugliese specializzato in soluzioni chiavi in mano per diverse tipologie di servizi su tutto il territorio nazionale, lancia “Building Welfare”, un piano di welfare aziendale rivolto a tutte le lavoratrici e i lavoratori dell’azienda.
Il progetto, promosso in collaborazione con la Regione Puglia, nasce per rispondere in modo concreto ai bisogni reali delle persone nelle diverse fasi della vita lavorativa e familiare. Tra gli obiettivi dichiarati, da menzionare una migliore conciliazione tra vita privata e professionale, un incremento del benessere psico-fisico dei dipendenti, la riduzione del turnover aziendale e la valorizzazione del territorio pugliese, attraverso convenzioni attivate con fornitori locali.
Al centro del piano ci sono soprattutto le esigenze di cura legate ai figli. Il credito welfare, personalizzabile in base alla situazione familiare di ciascun dipendente, potrà essere utilizzato attraverso la piattaforma Welfarebit, che consente sia il rimborso spese sia l’erogazione diretta tramite fornitori convenzionati a livello nazionale e territoriale per una serie di servizi opzionabili: rimborso rette per asilo nido e scuola dell’infanzia; servizi di babysitting e assistenza domiciliare; centri estivi e campus educativi; servizi integrativi scolastici, tra cui pre-scuola, doposcuola e aiuto compiti; rimborso delle spese di trasporto scolastico.
“Per un’azienda come Sistec, abituata a costruire strutture solide e durature, era naturale applicare la stessa logica al benessere delle persone”, affermano Gianni Cuocci e Giancarlo Lacedonia (nella foto), amministratori di Sistec. “Building Welfare non è un intervento episodico, ma un impianto stabile, capace di adattarsi nel tempo alle diverse fasi della vita di ciascun dipendente. Le misure previste dal piano sono pensate per alleggerire il carico di cura che spesso grava sulle famiglie, sostenendo concretamente le persone nel conciliare gli impegni professionali con le esigenze educative e organizzative legate ai figli”.
I due amministratori sottolineano inoltre l’ambizione di risultati misurabili: “Non è pensata per generare un beneficio astratto, ma risultati tangibili, su più livelli: individuale, relazionale e organizzativo. Ci aspettiamo di vedere i primi effetti già nel breve periodo, con un consolidamento nel medio termine”.
Il piano sarà presentato lunedì 3 agosto nella sede di Sistec, in Via dei Calafati 9.